-->
Типология личности. Ежегодно более 2 млн. человек заполняют опросник MBTI.
АНОНС: Мы приглашаем заинтересованных лиц поучаствовать в интересном исследоательском проекте по изучению процессов трудоустройста и дальнейших взаимоотношений соискателей и работодателей. В результате перекрестных тестирований Вы также сможете побольше узнать о себе. Участие в Проекте анонимное!
Этот раздел посвящен знакомству с нашим Проектом "HR 112". Из публикаций можно узнать о нашем позиционировании на рынке кадровых услуг, а в новостях мы будем делиться планами и рассказывать о собственных достижениях.
Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Он переведен на 30 языков и используется по всему миру.
Почему мы все чаще сталкиваемся с некомпетентностью? Почему профессионалу сложно найти работу?
1 октября 2019 года Проект "HR112" продлил на 1 год аккредитацию в группе компаний ПИК.
Почему молодые профессионалы подолгу не задерживаются в компаниях, а попытки их удержать терпят неудачу?
Почему применение KPI для расчета переменной части зарплаты сотрудников зачастую дают отрицательный эффект?
Общие сведения о системе бизнес-мониторинга - KPI и сферах ее применения в компаниях.
Почему стало очень сложно найти на рынке труда хорошего специалиста? Как это работает сейчас? Где и как искать?
Почему эффективность сотрудников со временем падает? Стимулирующие мероприятия не дают ожидаемый эффект...
В чем обратная сторона медали "Мотивация"? Мотивирование персонала приносит больше пользы или вреда?
Copyright© Проект Эйч Ар 112. Все права защищены.